Pilar Tema Avaliação da materialidade Dentro Fora Tópico GRI Indicadores
      Administrativo Investida Forma de gestão 103-1 | 103-2 | 103-3
Proteção e valorização do patrimônio Expectativa de ROI, estratégia de diversificação de investimentos e gestão de portfólio Prioritário X   Desempenho econômico 201-1 (G4-EC-1) – Valor econômico direto gerado e distribuído
Gestão de riscos além do aspecto financeiro Muito importante X X Desempenho econômico 201-2 (G4-EC2) – Implicações financeiras e outros riscos e oportunidades devido às mudanças climáticas
Ética e avanços nas medidas de combate à corrupção Muito importante X X Informações gerais 102-17 (G4-57 e G4-58) – Mecanismos de aconselhamento e preocupações sobre ética
Alinhar a governança corporativa às melhores práticas internacionais Muito importante X X Informações gerais Diversidade e igualdade de oportunidades 102-18 a 102-39 – Ver abaixo
405-1 (G4-LA12) – Diversidade dos órgãos de governança e dos funcionários
405-2 (G4-LA13) – Razão do salário básico e da remuneração entre mulheres e homens
Processo de due diligence nos investimentos Muito importante X   Forma de gestão 103-2 – Abordagem de gestão e seus componentes
Melhoria contínua Melhorias dos controles, compliance e processos internos Muito importante X X Forma de gestão 103-2 – Abordagem de gestão e seus componentes
Cenário macroeconômico e impactos na estratégia da Companhia Muito importante X X Forma de gestão 103-2 – Abordagem de gestão e seus componentes
Desenvolvimento do capital humano na Companhia (gestão de saúde, segurança e bem-estar; e retenção e desenvolvimento de talentos) Muito importante X   Forma de gestão

Emprego

Saúde e segurança

Educação e treinamento
103-2 – Abordagem de gestão e seus componentes
401-1 (G4-LA1) – Novas contratações de colaboradores e turnover
401-2 (G4-LA2) – Benefícios concedidos a empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período
401-3 (G4-LA3) – Licença-maternidade/paternidade
403-2 (G4-LA6) – Tipos e taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e número de óbitos relacionados ao trabalho
404-1 (G4-LA9) – Número médio de horas de treinamento por ano por empregado
404-2 (G4-LA10) – Programas de melhoria do conhecimento dos funcionários e programas para transição de carreira
404-3 (G4-LA11) – Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira
Papel da sustentabilidade e longo prazo na tomada de decisão Muito importante X X Forma de gestão 103-2 – Abordagem de gestão e seus componentes
Cultura compartilhada Influência na estratégia e governança das investidas Muito importante X X Forma de gestão 103-2 – Abordagem de gestão e seus componentes
Capacidade de criação de valor das investidas Muito importante X X Forma de gestão 103-2 – Abordagem de gestão e seus componentes
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