Conectamos valores, protagonismo e colaboração para fortalecer nosso compromisso com a evolução de pessoas e carreiras.
Nosso capital humano é essencial para transformar estratégias em resultados e para impulsionar o impacto positivo que buscamos gerar.
Apoiamos o desenvolvimento, o reconhecimento e o bem-estar de nossas pessoas com práticas e programas que refletem nossos valores e fortalecem nossa atuação. Porque, na Itaúsa, as pessoas são o centro das ações que constroem valor.
Criamos um espaço onde o aprendizado nunca para, onde a inovação nasce da troca entre diferentes gerações e onde a diversidade fortalece nossas decisões e nosso impacto.
Colocamos nossos valores em ação todos os dias. Atuamos como agente de mudança em empresas que criam valor sustentável para a sociedade, para as investidas e para os acionistas.
Nossa cultura organizacional, conecta nossos valores e propósito, é a essência do que somos e acreditamos. Acreditamos que ao somar, multiplicamos. Que cultura se constrói junto e cada pessoa é fundamental nesse processo.
Ela está consolidada em nove atributos, resultado de um compromisso da holding de um legado em constante evolução, que valoriza conquistas que vêm do esforço da competência e da contribuição individual para o coletivo.
Nossa cultura é o que nos une e nos diferencia, que torna o nosso ambiente um lugar onde vale a pena estar, crescer e contribuir.
“Trabalhar na Itaúsa é uma experiência única de crescimento. Aqui, temos a oportunidade de atuar em diferentes setores da economia, ampliando nossa visão e nosso repertório profissional. Mais do que isso, somos constantemente incentivados a evoluir, a contribuir com ideias e a construir juntos uma holding sólida, com propósito e integridade. É uma jornada que transforma não só a nossa carreira, mas também a forma como enxergamos o nosso papel no mundo.”
Igor Alberto, Controladoria
"Trabalhar na Itaúsa é uma experiência enriquecedora, além de proporcionar um processo contínuo de aprendizado e evolução para desenvolver meu trabalho, é um ambiente que oferece autonomia, me inspirando e motivando a buscar constantemente o melhor!"
Ana Beatriz, Tesouraria
“Trabalhar aqui é uma experiência incrível! A empresa valoriza a diversidade, promove um ambiente acolhedor e incentiva o desenvolvimento contínuo. Sinto-me respeitado, motivado e parte de um time unido que busca resultados com propósito e colaboração.”
Sandro Christy, Comunicação
“Para mim é essencial trabalhar em um lugar que tenha valores alinhados aos meus. A Itaúsa reforça ao mercado todos os dias seu compromisso com uma governança robusta e a uma ética inegociável. É um prazer fazer parte dessa história de sucesso que está sendo escrita!”
Mirela Politi, Jurídico
Na Itaúsa, investimos em quem coloca nossos valores em ação todos os dias. Norteados por nossa cultura compartilhada, todos as pessoas são valorizadas de forma contínua, com estímulo a seu desenvolvimento profissional e com a construção de um ambiente interno diverso e acolhedor.
Acreditamos que carreira não é uma linha reta, é uma jornada de aprendizado, desafios e evolução constante. Buscamos pessoas que queiram aprender, crescer e fazer a diferença. Apoiamos nossos colaboradores a alcançarem seu potencial em um ambiente estimulante, meritocrático e justo.
Valorizamos o talento, a dedicação e a troca de experiências entre diferentes gerações. Nosso jeito de trabalhar é colaborativo e aberto ao novo. Estimulamos o diálogo, as ideias são bem-vindas e a diversidade traz perspectivas diferentes ao nosso dia a dia.
Nosso compromisso é com a saúde integral das nossas pessoas e acreditamos que para que ela possa crescer, contribuir e se desenvolver, ela precisa de um ambiente saudável, equilibrado e seguro.
Temos diversas iniciativas voltadas para a saúde e o equilíbrio de vida, todas ancoradas no programa Viva Levemente. Por meio dele, oferecemos benefícios e atividades como acesso a academias, plataforma para terapia, nutrição, grupos de esportes e um ambiente com um espaço de convivência e celebrações, pensado para a integração e o bem-estar. Incentivamos hábitos saudáveis e promovemos a qualidade de vida no dia a dia.
Sabemos que um ambiente diverso potencializa nossas ações, decisões e fortalece conexões. Nosso compromisso com os direitos humanos, a promoção da diversidade e a valorização das singularidades está presente na Cultura Itaúsa, no Código de Conduta e no Programa de Integridade.
Por meio do Itaúsa+Diversa, fomentamos diálogos e impulsionamos ações concretas para ampliar o acesso, reduzir barreiras, que transformam nosso ambiente de trabalho, tornando-o mais inclusivo e representativo. Atuamos em seis frentes estratégicas, movidos pela certeza de que a inclusão gera impacto que multiplica e faz a diferença para toda a sociedade.
Acreditamos no impacto que multiplica e faz a diferença na sociedade que vivemos. Os colaboradores da Itaúsa se organizaram e criaram um grupo de voluntários para desenvolver ações sociais, denominado Juntos Pelo Bem.
O Juntos Pelo Bem reúne nossas pessoas em campanhas que envolvem desde doação de sangue, cestas básicas, agasalhos, brinquedos, equipamentos eletrônicos, recursos financeiros, captação de lacres de alumínio, entre outros.
Além disso, em parceria com a Associação Comunitária Despertar, temos um grupo de mentores voluntários que atuam como mentores de jovens em situação de vulnerabilidade social, compartilhando vivências, orientando e dando conselhos sobre o mercado de trabalho e escolha do curso de ensino superior.
Como holding, nossa atuação em Gestão de Pessoas segue um modelo estruturado e alinhado às melhores práticas de governança corporativa. Contamos com uma Comissão de Pessoas e Ética, responsável por definir diretrizes estratégicas para nossas iniciativas e políticas de gestão de pessoas e principais diretrizes sobre remuneração, desenvolvimento, gestão de desempenho e atração e retenção de talentos.
A Comissão de Pessoas e Ética atua de forma integrada com o Comitê de Governança e Pessoas, um órgão de apoio ao Conselho de Administração. O Comitê tem um papel fundamental na orientação e na tomada de decisões estratégicas relacionadas a gestão de talentos, sucessão, remuneração, desenvolvimento cultura e políticas de DE&I.
Esse modelo garante que nossas decisões sobre pessoas sejam consistentes, transparentes e alinhadas aos princípios que sustentam nosso crescimento.
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