Ser considerada uma ótima empresa para se trabalhar é um orgulho enorme para nós. Pela primeira vez, a Itaúsa conquistou a certificação Great Place to Work (GPTW), um reconhecimento que demonstra a importância das nossas iniciativas em gestão de pessoas e
Ser considerada uma ótima empresa para se trabalhar é um orgulho enorme para nós. Pela primeira vez, a Itaúsa conquistou a certificação Great Place to Work (GPTW), um reconhecimento que demonstra a importância das nossas iniciativas em gestão de pessoas e reforça o engajamento e o nível de satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. O reflexo disso é que, segundo a pesquisa, 100% dos respondentes consideram a nossa companhia um lugar fisicamente seguro para se trabalhar, e a grande maioria afirmou ser confiável e ética a gestão da liderança na condução dos negócios.
Esse resultado reafirma a nossa crença de que as pessoas fazem a diferença no nosso negócio e seguiremos investindo nelas para continuarmos crescendo e gerando cada vez mais valor aos nossos acionistas e a toda a sociedade. “Essa conquista representa o nosso compromisso de continuar desenvolvendo as melhores práticas de gestão para os nossos colaboradores, além de nos impulsionar para melhorar ainda mais o índice de satisfação”, afirma Rodolfo Marino, vice-presidente de Recursos Humanos.
A certificação da consultoria Great Place to Work – GPTW – é uma pesquisa on-line que analisa o clima organizacional da empresa por meio do nível de satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho. No nosso caso, alcançamos índice excelente de participação dos colaboradores (96%) e índice de satisfação geral de 91%. Além disso, o e-NPS atingiu 76 pontos e nos coloca em uma posição bastante favorável, quando se questiona o quanto os colaboradores recomendariam a empresa para se trabalhar.
Esses números são resultado do sucesso de ações como o programa Ciclo de Gente, uma iniciativa focada na gestão de carreira e desenvolvimento, o Café com RH, com objetivo de promover uma escuta atenta dos colaboradores, além de programas de bem-estar, que reforçam o cuidado com a saúde física e mental. durante a pandemia, mantivemos os rituais de celebração de datas comemorativas e adaptamos o processo anual de pesquisa de engajamento, passando também a realizar pesquisas periódicas mais curtas para acompanhar os impactos do novo formato de trabalho em home office no dia a dia dos colaboradores.
